Sedang mencari pekerjaan di Magelang? Info lowongan Crew Store Alfamart Magelang ini cocok untukmu! Peluang karir menjanjikan di perusahaan retail ternama menanti. Jangan lewatkan kesempatan emas ini!
Temukan detail lowongan, kualifikasi, tanggung jawab, hingga cara melamar kerja di Alfamart Magelang. Baca artikel ini sampai selesai untuk informasi lengkap dan akurat.
Lowongan Crew Store Alfamart Magelang
Alfamart, sebagai salah satu minimarket terbesar di Indonesia, tentu sudah tak asing lagi di telinga masyarakat. Mereka dikenal dengan jaringan toko yang luas dan pelayanan yang ramah. Kini, Alfamart Magelang membuka kesempatan emas bagi kamu yang bersemangat dan ingin berkarier di dunia retail.
Saat ini, Alfamart Magelang sedang membuka lowongan kerja untuk posisi Crew Store. Posisi ini sangat cocok bagi kamu yang energik, komunikatif, dan siap melayani pelanggan dengan sepenuh hati.
Detail Lowongan Kerja
- Nama Perusahaan : PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk
- Website : https://alfakarir.alfamart.co.id/
- Posisi: Crew Store
- Lokasi: Magelang, Jawa Tengah
- Untuk: Pria atau Wanita
- Jenis Pekerjaan: Full Time
- Gaji: Rp2500000 – Rp3500000
- Terakhir: 31 Desember 2025
Kualifikasi Pekerja
- Usia maksimal 28 tahun
- Pendidikan minimal SMA/SMK
- Jujur dan teliti
- Ramah dan komunikatif
- Mampu bekerja dalam tim
- Bertanggung jawab
- Memiliki stamina yang baik
- Bersedia bekerja shift
- Domisili di sekitar Magelang
- Lebih diutamakan yang memiliki pengalaman di bidang retail
Detail Pekerjaan
- Melayani pelanggan dengan ramah dan cepat
- Mengelola kasir dan transaksi penjualan
- Merapikan barang dan menjaga kebersihan toko
- Memeriksa stok barang dan melaporkan ke atasan
- Membantu kegiatan operasional toko lainnya
- Menjaga keamanan barang di dalam toko
- Mematuhi peraturan dan prosedur perusahaan
Ketrampilan Pekerja
- Kemampuan komunikasi yang baik
- Kemampuan operasional kasir
- Kemampuan melayani pelanggan
- Kemampuan bekerja sama dalam tim
- Kemampuan beradaptasi dengan cepat
Tunjangan Karyawan
- Gaji pokok
- Tunjangan kesehatan
- Tunjangan hari raya
- Bonus
- BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan
- Cuti tahunan
- Peluang karir
Dokumen Lamaran
- Surat lamaran kerja
- Curriculum Vitae (CV)
- Fotocopy KTP
- Fotocopy Ijazah
- Fotocopy SKCK
- Pas foto terbaru
- Surat referensi (jika ada)
Cara Melamar Kerja di Alfamart
Untuk melamar, kamu bisa melalui situs resmi Alfamart di https://alfakarir.alfamart.co.id/ atau mengirimkan berkas lamaran langsung ke Alfamart cabang terdekat di Magelang.
Kamu juga bisa mencoba melamar melalui situs-situs lowongan kerja online terpercaya lainnya.
Prospek Karir di Alfamart
Alfamart dikenal memberikan banyak kesempatan bagi karyawannya untuk berkembang, baik melalui program pelatihan, mentoring, atau kesempatan promosi ke posisi yang lebih tinggi. Dengan kerja keras dan dedikasi, kamu bisa memiliki karir yang cerah di Alfamart.
Selain promosi, Alfamart juga memberikan kenyamanan dan fasilitas kepada karyawannya, termasuk tunjangan dan benefit yang layak, cuti, dan bonus, demi kinerja yang optimal.
Tanya Seputar Pekerjaan
Apakah ada persyaratan khusus untuk melamar?
Persyaratan utama adalah sesuai dengan kualifikasi yang tertera di atas. Pengalaman di bidang retail menjadi nilai tambah.
Berapa lama proses rekrutmennya?
Proses rekrutmen bervariasi, tergantung antusiasme pelamar. Biasanya membutuhkan beberapa tahap, mulai dari seleksi administrasi hingga wawancara.
Apakah ada biaya yang dikenakan untuk melamar?
Tidak ada biaya apapun yang dikenakan selama proses rekrutmen.
Bagaimana sistem kerjanya?
Sistem kerja umumnya berupa shift, menyesuaikan kebutuhan operasional toko.
Apa saja benefit yang didapatkan?
Benefit yang diberikan meliputi gaji pokok, tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya, bonus, BPJS, dan cuti tahunan.
Kesimpulannya, lowongan Crew Store Alfamart Magelang ini menawarkan peluang karir yang menjanjikan. Informasi di atas merupakan referensi, untuk informasi lebih lengkap dan valid, silakan kunjungi situs resmi Alfamart. Ingat, semua proses rekrutmen di Alfamart tidak dipungut biaya apapun.
